Sector: Talento y cultura

ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO. Algunas empresas ven los procesos de reclutamiento como parte de una estrategia integral y de largo plazo. Otras dan pasos aislados en ese camino. Las primeras corren con una clara ventaja competitiva.

ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO. Las compañías peruanas descubren que su impulso a la equidad mejora, a la vez, aspectos claves del negocio. Hoy, pueden atraer y retener más talento e incluso incrementar la rentabilidad.

Verisure, Salesforce, V&V Grupo Inmobiliario y otras compañías también anunciaron nuevos nombramientos

Óscar Echegaray, gerente de Capital Humano y Asuntos Corporativos de Virú, cuenta cómo la agroexportadora mitigó el impacto de la nueva normativa en su estructura y costos laborales.

VOCES Y OPINIONES. En el Perú, las mujeres enfrentamos a diario prejuicios que son difíciles de desmantelar solo con cifras. Escribe Verónica Sifuentes, gerenta general de Es Hoy.

Mejores salarios y una mayor flexibilidad impulsan a más peruanos a trabajar, de forma remota, en empresas extranjeras. EE.UU., Canadá, México, Chile y Colombia atraen, hoy, al talento.