Astara, la Cámara de Comercio de Lima, ComexPerú, Grupo Smart Fit, Yobel, Tgestiona y el estudio Rebaza, Alcázar & De Las Casas también anunciaron nuevos nombramientos.

Perú lidera la incidencia de burnout en la región y ya se traduce en mayor rotación y menor desempeño, obligando a replantear la gestión del talento.

Grandes jugadores del mercado comienzan a dejar atrás los proyectos aislados para consolidar áreas autónomas de inteligencia artificial dentro de su estructura corporativa.

La cultura se define cada vez menos por los discursos y más por las decisiones: a quién promueves, qué actitudes toleras y qué conversaciones evitas. Escribe Marlene Negreiros, VP Corporativa de Talento y Cultura del Grupo Unacem.

Distintos comités y planes estratégicos parecen confundir hoy la verdadera función y alcance de una matriz de riesgos. Escribe Christian Müller, gerente corporativo de Riesgos y Control Interno de Grupo Gloria.

La incidencia de la gestión cultural y del talento en el éxito de un deal de M&A va en aumento. Hoy, compradores y asesores incluyen esta variable en etapas cada vez más iniciales de la negociación.