Sector: Talento y cultura

Aunque muchas empresas reconozcan la importancia del plan de sucesión de liderazgos, son pocas las que hoy lo gestionan adecuadamente. Escribe Ximena Cuadros, gerenta de la División de Estrategias de Personas de Mibanco.

Natura, Autoland Perú, Nissan Perú, Cosco Shipping y el estudio Pérez-Llorca, Miranda & Amado también anunciaron nuevos nombramientos.

Yura, TVS Motor, CFA Society Perú, Bosch Perú, Capitalismo Consciente y el estudio Hernández & Cía también anunciaron nuevos nombramientos.

Trust Sociedad Titulizadora, Volkswagen Perú, Bigmond Group, entre otras también anunciaron nuevos nombramientos.

La creciente competencia por abogados entre estudios obliga a replantear las estrategias de retención, no solo para los senior, también para los asociados.

Promigas Perú, Softys Perú, MAF Perú, entre otras, anunciaron nuevos nombramientos.