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Las empresas deberán pasar por un proceso de adaptación a la nueva Ley de Teletrabajo, que entrará en vigencia en las próximas semanas y reemplazará a la normativa sobre trabajo remoto, comenta Jorge Toyama, socio de Vinatea & Toyama.

La contratación de personal extranjero en remoto deja de ser exclusivo para puestos gerenciales y directivos, y empieza a migrar hacia mandos medios y junior en banca, tecnología y consultoría. 

La transición del trabajo remoto al híbrido necesitará de algunas medidas, como la posibilidad de optar por la forma de regreso, así como la creación de un código de normas claras para el teletrabajo, comenta Jon Pérez Urbelz, director de Consumer y Talent Engagement en LLYC.

La plataforma de comunicación laboral podría volverse tan integral como un navegador de Internet, ha indicado el jefe Satya Nadella. Una columna de Richard Waters, de Financial Times.

La popularización de la contratación part time y freelance en pandemia permitió que las empresas peruanas suplan sus necesidades de personal ante un clima de inestabilidad. El abuso de esta figura perjudicaría el clima organizacional.

El retorno a las oficinas mantendrá parcialmente el trabajo remoto, según las necesidades de cada empresa y las características de cada puesto de trabajo.