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Las compañías de coworking flexibilizan aun más sus servicios, ofreciendo ahora sus oficinas para clientes que solo las necesitan por semanas, días o, incluso, horas.

VOCES Y OPINIONES. Trabajadores cada vez más jóvenes quieren estar cada vez menos condicionados a un horario y lugar fijo. Lo que importa es el resultado de su trabajo. Escribe Renzo Rossi Escuza, CHRO de Mibanco.

Frente al nuevo reglamento de la Ley de Teletrabajo y el fin oficial de la pandemia, las empresas advierten una recuperación de la presencialidad bajo el modelo híbrido. Para ello, acondicionan sus espacios y estrategias.

En su primera entrevista como superintendenta de la Sunafil, Flor Marina Cruz explica su intención de impregnar en la entidad un mayor componente de prevención y un accionar menos sancionador. 

A días de finalizar el plazo de adecuación, las empresas deben cubrir el vacío que deja la norma para evitar que un beneficio de flexibilidad sea considerado como teletrabajo ‘ no formalizado' por la Sunafil.

El reglamento de la ley de teletrabajo prohíbe acceder a documentos del trabajador y grabar su imagen o voz. Las empresas también deberán delimitar el espacio de labores.