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Las iniciativas que están a punto de aprobarse en el Legislativo mantienen la rigidez que hará más compleja la implementación del teletrabajo en las empresas, sostiene Mónica Pizarro, socia del Estudio Echecopar.

La posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del Perú y el mundo se convierte en beneficio determinante para el empleado en un contexto de regreso progresivo a las oficinas. 

El diseño del modelo híbrido tendrá que responder tres preguntas claves para determinar el propósito de la oficina, ubicar los beneficios y las pérdidas, y diseñar el esquema de regreso, sostiene Tooru Ychikawa, Head of Change Management en Comunal.

El diseño de lineamientos y políticas de desconexión digital flexibles podrían permitir una mayor autonomía para cada área de trabajo y mejorar el clima laboral.

El uso de líderes para descentralizar la gestión de la cultura, así como la mayor frecuencia de encuestas y sesiones de feedbacks , serán claves para adaptar la cultura organizacional en los formatos híbrido y remoto.