Eduardo Prado

Las marcas tradicionales salen de la segmentación por género para diferenciar sus ofertas, aumentar su participación de mercado y establecer un propósito de marca. Aquellas que ya han emprendido esta transformación comunicativa han logrado aumentar los índices de interacción con sus con...

Fernando García, vicepresidente y gerente general Latinoamérica de Vertiv, cuenta sobre su nuevo enfoque en la industria de data centers y los retos en la implementación de 5G en el Perú.

Las empresas diversifican su oferta de beneficios laborales para diferenciarse y atraer talento, revela un estudio de Marsh Perú. Estos abarcan programas de capacitación, entretenimiento y paquetes personalizados para cada perfil de trabajador.

José Miguel Marchena, gerente de innovación y desarrollo de ISIL, comenta el reciente licenciamiento de ISIL como escuela de educación superior, la ampliación de su oferta educativa con grado de bachiller y las implicancias del DU que modifica el licenciamiento de institutos y escuelas.

Cada vez más empresas incorporan beneficios laborales dirigidos a sus trabajadores LGTB+ para fortalecer la marca empleadora, impulsar sus procesos de reclutamiento y mejorar el clima laboral.

El uso de herramientas digitales y no tradicionales mejora la eficiencia en los procesos de evaluación y aprobación de créditos a clientes no bancarizados.