11 de enero de 2026
11 de enero de 2026
El año inicia con una serie de cambios en las gerencias generales de varias empresas e industrias clave del país. Relevos que van desde holdings familiares en plena sucesión generacional hasta multinacionales que ajustan el timón en mercados cada vez más exigentes.
20 de diciembre de 2025
20 de diciembre de 2025
Para las empresas que afrontan potenciales fugas de talento en su C-Level, repensar el rol del Chief Human Resources Officer es urgente. Marlene Negreiros, VP Corporativa de Talento y Cultura del Grupo UNACEM.
24 de agosto de 2025
24 de agosto de 2025
El relevo generacional avanza con cada vez más fuerza en el sector empresarial peruano. Diversos ejecutivos cuya edad ronda los 40 años se están abriendo paso en las organizaciones más importantes del país o emprendiendo modelos disruptivos de negocio. En su cuarenta aniversario, SEMANA...
![[Listado] Líderes a seguir: 30 ejecutivos peruanos nacidos en los años 80 a los que no se les debe perder el rastro](https://s3.amazonaws.com/semanaeconomica.bucket/semanaeconomica2/articles/banner/43627_1756065598_banner.jpg)
2 de marzo de 2025
2 de marzo de 2025
El Chief Information Security Officer (CISO) ha dejado de ser sólo un líder técnico y, de a pocos, empieza a ganar peso dentro del C-Level . Su rol es cada vez más demandado por el mercado.
28 de septiembre de 2024
28 de septiembre de 2024
La trayectoria previa en un sector económico específico está perdiendo peso como requisito fundamental de contratación dentro del C-Level local.
13 de julio de 2024
13 de julio de 2024
La hasta hace poco inusual figura del Gerente de Inteligencia Artificial (IA) acaba de irrumpir en el C-level peruano. Su creación busca consolidar el uso de la IA en todas las áreas de negocio posibles.
