La nueva agenda del gestor del talento

ESPECIAL TALENTO 2026. Los indicadores de movilidad interna, sucesión y riesgos de salida ganan terreno en el panel de control de los gestores del talento. Ello como parte de una búsqueda por anticipar las capacidades que necesitará el negocio y orientar las decisiones de formación y contratación para responder cada vez más rápido a la exigencia.