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Los especialistas en comunicación están ganando relevancia en el proceso de toma de decisiones, debido a la necesidad de comprender el entorno y anticipar riesgos.

Aunque la presencia de mujeres en cargos gerenciales crezca en el Perú, esta sigue siendo escasa en puestos vinculados al core del negocio.

El año inicia con una serie de cambios en las gerencias generales de varias empresas e industrias clave del país. Relevos que van desde holdings familiares en plena sucesión generacional hasta multinacionales que ajustan el timón en mercados cada vez más exigentes.

Para las empresas que afrontan potenciales fugas de talento en su C-Level, repensar el rol del Chief Human Resources Officer es urgente. Marlene Negreiros, VP Corporativa de Talento y Cultura del Grupo UNACEM.

El relevo generacional avanza con cada vez más fuerza en el sector empresarial peruano. Diversos ejecutivos cuya edad ronda los 40 años se están abriendo paso en las organizaciones más importantes del país o emprendiendo modelos disruptivos de negocio. En su cuarenta aniversario, SEMANA...