VOCES Y OPINIONES. El mundo corporativo moderno ha normalizado tanto el vivir para trabajar, que muchos ejecutivos dejamos de preguntarnos quiénes somos lejos de nuestras oficinas. Escribe Renzo Rossi Escuza, Gerente de Personas y Cultura de Agrícola Cerro Prieto.
23 de mayo de 2026
Solo entre el 5% y 10% de los datos que alimentan a los sistemas de IA provienen de canales propios de las marcas. Ante la pérdida de control del mensaje, las compañías viran sus estrategias hacia la validación de usuarios reales.
23 de mayo de 2026
II Estudio de Felicidad en el Mundo Corporativo. Aunque las empresas locales sean cada vez más vocales al hablar de bienestar y equilibrio vida-trabajo, la presión por resultados y la hiperconectividad siguen reforzando culturas organizacionales que toman al descanso como una señal de...
23 de mayo de 2026
La caída de la natalidad en el Perú empieza a transformar el mercado de colegios privados. Mientras los modelos basados en volumen enfrentan una mayor presión competitiva, el sector empieza a replantear sus estrategias de crecimiento, diferenciación y sostenibilidad.
9 de abril de 2021
9 de abril de 2021
María Teresa Merino, gerenta de recursos humanos de Ferreycorp, comenta sobre la aplicación del Círculo de salud ocupacional, el programa para cuidar la salud física y mental de sus trabajadores durante la pandemia.
9 de abril de 2021
9 de abril de 2021
Las áreas de recursos humanos de las grandes empresas ya implementan plataformas digitales para personalizar talleres de capacitación, beneficios laborales y líneas de carrera para sus trabajadores durante la pandemia.
8 de abril de 2021
8 de abril de 2021
VOCES Y OPINIONES. Un comité respaldado por la gerencia general debe consolidarlos como parte del ADN de una empresa que siempre estará lista para enfrentar tormentas. Escribe Stefan Reich, director de LideraUP de la Universidad del Pacífico.
8 de abril de 2021
8 de abril de 2021
Los planes individualizados, con nombres y apellidos, así como la orientación de un sponsor, contribuirá a que el talento femenino tenga más probabilidades de ascender en altos cargos. Escribe Marie Rosso, socia de Spencer Stuart.
7 de abril de 2021
5 de abril de 2021
5 de abril de 2021
Matthias Stimman, director ejecutivo del Grupo SP, explica cómo una estrategia centrada en ofrecer un abanico de servicios les ha permitido continuar creciendo durante la crisis por el Covid-19.
