Sector: Talento y cultura

V ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO . El retorno a la presencialidad impide a las mujeres seguir avanzando en su línea de carrera. Las empresas que apuesten por la flexibilidad tendrán mejores resultados.

V ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO . El retorno a las oficinas perjudica desproporcionadamente a las mujeres, quienes se acercaban al balance de sus responsabilidades bajo la modalidad del teletrabajo. La flexibilidad es clave para no perder talento femenino.

Comenta el director . No permitamos que las posibilidades de las mujeres en el mundo laboral se limiten más tras el Covid-19. Dos claves: una nueva perspectiva y data.