Las empresas optan por realizar convocatorias enfocadas en mujeres, para reducir el sesgo de empleos tradicionalmente de hombres; y formar a las técnicas en programas internos o en institutos y universidades.

Volvo, Banco Pichincha, Backus y otras compañías también anunciaron nuevos nombramientos.

Los ejecutivos empezarán a centralizar y aprobar la información ambiental y de sostenibilidad, además de articular la producción de estos reportes con las áreas operativas.

ESPECIAL GESTIÓN DE TALENTO. El reconocimiento de su impacto en el negocio y la necesidad de retener a profesionales cada vez más especializados empuja a las empresas a elevar la gestión del talento en la escala de prioridades.

La banca rediseña sus vías de respuesta ante un acelerado incremento de fraudes digitales, que hoy amenaza su reputación e incluso al negocio.

ESPECIAL DE GESTIÓN DE TALENTO. Las compañías empiezan a dejar de lado la búsqueda de perfiles netamente técnicos. Una experiencia que trascienda su rubro de especialización y la habilidad de trabajar con áreas core del negocio son ahora decisivas.