Talento y cultura

Planes de sucesión: más allá de las primeras líneas

En pospandemia, las compañías apuntan a establecer planes de sucesión para otros roles críticos de la organización. Los programas de mentoría y los planes de rotación interna permitirán reforzar este enfoque.

Los planes de sucesión de las empresas ya no se orientan de modo exclusivo a puestos ejecutivos de alta gerencia; ahora el propósito está en asegurar su despliegue hacia otras líneas de la...

¿QUIERE LEER LA HISTORIA COMPLETA?

Regístrese y obtenga 3 artículos gratis al mes y el boletín informativo.

Suscríbase para acceso ilimitado

Se requiere al menos 8 caracteres, una mayúscula, una minúscula y un número

¿Ya tiene una cuenta? Inicie sesión

Artículos relacionados