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Talento y cultura

Estrategia silver: las áreas de Recursos Humanos locales redescubren la ventaja competitiva del talento senior

En un mercado laboral marcado por la alta rotación y la escasez de perfiles especializados, las empresas encuentran en el talento senior una fuente de estabilidad, conocimiento y compromiso organizacional.

Por Geraldine Hernández
13 de junio de 2026
Lectura de 3 min
La gestión del talento senior (personas mayores de 45 años) gana relevancia dentro de las estrategias de las áreas de Recursos Humanos de las empresas locales. Ello como parte de un cambio...

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