9 de marzo de 2025
9 de marzo de 2025
ESPECIAL EQUIDAD Y DIVERSIDAD . Cerrar las brechas de género supone retos adicionales cuando se trabaja fuera de Lima; sobre todo, en sectores con prejuicios machistas históricamente arraigados. Esto ha obligado a las organizaciones con alcance nacional a adaptar la capilaridad de sus e...
9 de marzo de 2025
9 de marzo de 2025
ESPECIAL EQUIDAD Y DIVERSIDAD . Es momento de que las empresas comprometidas con promover la diversidad, la equidad y la igualdad se reafirmen en la defensa de esos valores. Y también de que nos acerquemos a los detractores para escucharlos con genuina empatía. Escribe Andrea de la Pied...
9 de marzo de 2025
9 de marzo de 2025
Aunque la presencia femenina aumenta en el sector minero peruano, aún lo hace de forma lenta y por detrás de los pares regionales. Escribe Keren Trapunsky, Gerenta de Sostenibilidad y Comunicación Externa de Sierra Metals.
8 de marzo de 2025
8 de marzo de 2025
VOCES Y OPINIONES. En las universidades vemos cada año a cientos de mujeres destacar. Y, aun así, su presencia dentro de la alta dirección corporativa sigue siendo mínima en el país. Escribe la rectora de la Universidad de Lima.
27 de octubre de 2024
27 de octubre de 2024
La equidad de género no implica ignorar las diferencias biológicas. En lugar de luchar contra estas, podríamos verlas como aliadas. Escribe Renzo Rossi, consultor y experto en estrategia de personas.
22 de septiembre de 2024
22 de septiembre de 2024
Sandra Yamamoto, líder de Cultura y Diversidad de BBVA Perú , remarca la necesidad de seguir referencias extranjeras y no sólo locales para lograr verdaderos avances en materia de Diversidad , Equidad e Inclusión (DEI) en el Perú.
![BBVA: “[En políticas de discapacidad] se está haciendo mucho de lo mismo y no se logra un cambio”](https://s3.amazonaws.com/semanaeconomica.bucket/semanaeconomica2/articles/banner/40433_1726895195_banner.jpg)
