VOCES Y OPINIONES. El mundo corporativo moderno ha normalizado tanto el vivir para trabajar, que muchos ejecutivos dejamos de preguntarnos quiénes somos lejos de nuestras oficinas. Escribe Renzo Rossi Escuza, Gerente de Personas y Cultura de Agrícola Cerro Prieto.
23 de mayo de 2026
Solo entre el 5% y 10% de los datos que alimentan a los sistemas de IA provienen de canales propios de las marcas. Ante la pérdida de control del mensaje, las compañías viran sus estrategias hacia la validación de usuarios reales.
23 de mayo de 2026
II Estudio de Felicidad en el Mundo Corporativo. Aunque las empresas locales sean cada vez más vocales al hablar de bienestar y equilibrio vida-trabajo, la presión por resultados y la hiperconectividad siguen reforzando culturas organizacionales que toman al descanso como una señal de...
23 de mayo de 2026
La caída de la natalidad en el Perú empieza a transformar el mercado de colegios privados. Mientras los modelos basados en volumen enfrentan una mayor presión competitiva, el sector empieza a replantear sus estrategias de crecimiento, diferenciación y sostenibilidad.
9 de marzo de 2024
9 de marzo de 2024
Konecta , la multinacional de contact centers , está inmersa en un fuerte ajuste organizacional en el país. Este incluye la reducción de casi 3,000 trabajadores desde el 2T23.
9 de marzo de 2024
9 de marzo de 2024
Renato Rocca, gerente de TI de Arca Continental Perú, detalla el impacto del proceso de digitalización de la compañía, tanto a nivel de operaciones como de ventas. Y anuncia la próxima llegada de su subsidiaria, Yomp!, al país.
9 de marzo de 2024
7 de marzo de 2024
La política de diversidad, equidad e inclusión de la compañía tiene como objetivo facilitar la diversidad en sus equipos de trabajo y promover condicionales laborales equitativas y un ambiente laboral inclusivo, donde todos se sientan acogidos y respetados.
2 de marzo de 2024
2 de marzo de 2024
ESPECIAL DE EQUIDAD Y DIVERSIDAD 2024 . Si bien la equidad de género sigue liderando las prioridades, las empresas empiezan a albergar a la diversidad como una meta más amplia y ambiciosa. El avance, por ahora, es disímil.
2 de marzo de 2024
2 de marzo de 2024
ESPECIAL DE EQUIDAD Y DIVERSIDAD 2024 . Hoy, hay más mujeres en la industria pesquera que hace 20 años. Pero su presencia aún es incipiente en posiciones vinculadas al core del negocio. Escribe Adriana Giudice, CEO de Austral Group.