El tráfico digital empieza a migrar hacia ChatGPT y Gemini, lo que obliga a las compañías a rediseñar sus estrategias de marketing y el contenido de sus páginas web para mejorar la visibilidad y el posicionamiento de sus marcas dentro de los nuevos motores generativos.
![<p>Dionisio Romero Paoletti: “Venimos saliendo [con Grupo Romero] de sectores muy volátiles”</p>](https://s3.amazonaws.com/semanaeconomica.bucket/semanaeconomica2/articles/banner/44739_1765087158_banner.jpg)
7 de diciembre de 2025
A días de dejar el cargo, el aún presidente del directorio del Grupo Romero habla con SEMANAeconómica sobre la dirección a la que apuntan las recientes movidas del conglomerado, la impronta que podría imprimirle su sucesor y un legado que, más allá de lo estrictamente empresarial, esp...
7 de diciembre de 2025
La escasez de talento y la limitada oferta de formación en materia de protección de datos ha obligado a las empresas a ‘improvisar’ soluciones para satisfacer la exigencia normativa de un oficial de cumplimiento.
7 de diciembre de 2025
Alejandro Justiniano, gerente de Gestión Social y Desarrollo de Anglo American , detalla los alcances de ‘Innovagro’, proyecto ganador del Gran Premio a la Sostenibilidad 2025 de los Premios ESG de SEMANAeconómica.
27 de septiembre de 2025
27 de septiembre de 2025
27 de septiembre de 2025
Ante la escasez de talento digital , cada vez más empresas deciden asumir el papel de formadoras, diseñando ‘semilleros’ propios e incluso de alcance universitario.
25 de septiembre de 2025
PUBLIRREPORTAJE. En el primer roundtable de Pacasmayo junto a SEMANAeconómica, líderes y expertos analizaron los avances, retos y oportunidades de la agenda de sostenibilidad corporativa en el Perú.
21 de septiembre de 2025
21 de septiembre de 2025
Garantizar la trazabilidad del mineral pasó a ser esencial para mineras, plantas de procesamiento y hasta joyerías. A través de tecnología y certificaciones, estas buscan blindarse frente al mineral ilegal .
21 de septiembre de 2025
21 de septiembre de 2025
Inés Baca, socia líder de DEI del Echecopar , cuenta qué llevó a la compañía a integrar la diversidad en su estrategia de negocio. Hoy, el 60% de miembros del comité directivo son mujeres y el 2.9% de la firma se identifica como parte del colectivo LGBTIQ+.
