VOCES Y OPINIONES. El mundo corporativo moderno ha normalizado tanto el vivir para trabajar, que muchos ejecutivos dejamos de preguntarnos quiénes somos lejos de nuestras oficinas. Escribe Renzo Rossi Escuza, Gerente de Personas y Cultura de Agrícola Cerro Prieto.
23 de mayo de 2026
Solo entre el 5% y 10% de los datos que alimentan a los sistemas de IA provienen de canales propios de las marcas. Ante la pérdida de control del mensaje, las compañías viran sus estrategias hacia la validación de usuarios reales.
23 de mayo de 2026
II Estudio de Felicidad en el Mundo Corporativo. Aunque las empresas locales sean cada vez más vocales al hablar de bienestar y equilibrio vida-trabajo, la presión por resultados y la hiperconectividad siguen reforzando culturas organizacionales que toman al descanso como una señal de...
23 de mayo de 2026
La caída de la natalidad en el Perú empieza a transformar el mercado de colegios privados. Mientras los modelos basados en volumen enfrentan una mayor presión competitiva, el sector empieza a replantear sus estrategias de crecimiento, diferenciación y sostenibilidad.
16 de septiembre de 2024
El exitoso programa educativo del líder del sector bancario ya ha logrado cambiarle la vida a más de 1,000 jóvenes peruanos. Hoy, se alistan a entregar hasta 100 nuevas becas con una propuesta más completa y transformadora.
15 de septiembre de 2024
15 de septiembre de 2024
BBVA, Pacífico Salud y otras empresas también anunciaron nuevos nombramientos.
15 de septiembre de 2024
15 de septiembre de 2024
Omar Lam, CEO de Equans Perú , advierte que, si bien el interés por la sostenibilidad está creciendo entre los ejecutivos peruanos, aún no existe tanta “ambición”. La empresa busca reducir en un 40% sus emisiones al 2030.
14 de septiembre de 2024
14 de septiembre de 2024
La competencia de las empresas de medios de pago por clientes mype apunta a elevar su intensidad, con el ingreso de Yape como nuevo contendiente. Las soluciones ad hoc marcarán, ahora, la pauta.
14 de septiembre de 2024
14 de septiembre de 2024
ESPECIAL DE GESTIÓN DEL TALENTO . Si hasta hace no mucho tiempo el foco estaba puesto en digitalizar los procesos más duros, las empresas peruanas hoy le están demandando a las HR Tech servicios cada vez más holísticos, adaptables e integrables con sus sistemas.