Los abogados que representan a cuatro demandantes identificados, quienes pagan suscripciones a ChatGPT, Claude, Grok o Gemini, presentaron la demanda en nombre de un grupo nacional propuesto de otros suscriptores de pago de esos servicios por tener un efecto anticompetitivo para los con...
20 de septiembre de 2026
Reducir el ritmo de la innovación en el desarrollo de la inteligencia artificial va a ser difícil tanto práctica como políticamente, pero es la decisión correcta. Escribe Martin Wolf de Financial Times.
20 de septiembre de 2026
Las empresas están incorporando seguros, licencias y espacios dog friendly para responder a nuevas demandas de sus trabajadores. La adopción de estos beneficios empieza a reflejarse en la participación y uso de estas iniciativas.
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
Especial de Equidad de Género. La agroindustrial trabaja en cambiar los estereotipos de género y desarrollar nuevas masculinidades en las niñas y los niños de sus zonas de influencia. La certificación Edge avala un esfuerzo que es transversal a su organización.
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
La capacitación de las mujeres en carreras STEM reducirá su mayor exposición a la automatización del trabajo y la transformación digital en las empresas. Por Andrea de la Piedra, CEO de Aequales Perú .
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. Las empresas aún deben resolver importantes desafíos para que sus políticas de equidad de género, cuyos avances son aún incipientes, logren las metas trazadas en el mediano plazo
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
Alejandra Segura, líder del programa de diversidad e inclusión de Telefónica del Perú,comenta cómo ‘generan’ talento femenino en su sector y la aceptación de políticas de equidad en distintas geraciones
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. Dar valor y seguridad a nuestra gente —de la primera a la última línea— debe ser el objetivo final de nuestras políticas y acciones por la igualdad. Que ‘bajen’ y se democraticen debe convertirse en nuestra principal preocupación.
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. Si bien los líderes de las empresas peruanas participan activamente de sus políticas de e q uidad de género, la poca sensibilización de los trabajadores todavía es un reto pendiente.
