VOCES Y OPINIONES. El mundo corporativo moderno ha normalizado tanto el vivir para trabajar, que muchos ejecutivos dejamos de preguntarnos quiénes somos lejos de nuestras oficinas. Escribe Renzo Rossi Escuza, Gerente de Personas y Cultura de Agrícola Cerro Prieto.
23 de mayo de 2026
Solo entre el 5% y 10% de los datos que alimentan a los sistemas de IA provienen de canales propios de las marcas. Ante la pérdida de control del mensaje, las compañías viran sus estrategias hacia la validación de usuarios reales.
23 de mayo de 2026
II Estudio de Felicidad en el Mundo Corporativo. Aunque las empresas locales sean cada vez más vocales al hablar de bienestar y equilibrio vida-trabajo, la presión por resultados y la hiperconectividad siguen reforzando culturas organizacionales que toman al descanso como una señal de...
23 de mayo de 2026
La caída de la natalidad en el Perú empieza a transformar el mercado de colegios privados. Mientras los modelos basados en volumen enfrentan una mayor presión competitiva, el sector empieza a replantear sus estrategias de crecimiento, diferenciación y sostenibilidad.
17 de noviembre de 2019
17 de noviembre de 2019
17 de noviembre de 2019
Voces y Opiniones. ¿Responsabilidad empresarial o empresa responsable? La diferencia es el eje del capitalismo consciente: eres lo que haces, no lo que dices, opina Ignacio Quintanilla, vicepresidente senior de Banca Retail de Scotiabank.
15 de noviembre de 2019
14 de noviembre de 2019
14 de noviembre de 2019
La comunicación interna en las empresas toma impulso con la selección de líderes o influenciadores dentro de sus organizaciones para tener más llegada a sus trabajadores y retener talento.
12 de noviembre de 2019
12 de noviembre de 2019
Voces y Opiniones. Trabajar con la sociedad civil y los gobiernos supone un reto enorme, pero indispensable para “resolver los desafíos a los que nos enfrentamos” opina Malena Morales Valentín , vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Alicorp.
11 de noviembre de 2019
11 de noviembre de 2019
Las guías prácticas que usan hoy las empresas para cerrar la brecha de género no atacan la raíz del problema, opina Pilita Clark, columnista del Financial Times.