VOCES Y OPINIONES. El mundo corporativo moderno ha normalizado tanto el vivir para trabajar, que muchos ejecutivos dejamos de preguntarnos quiénes somos lejos de nuestras oficinas. Escribe Renzo Rossi Escuza, Gerente de Personas y Cultura de Agrícola Cerro Prieto.
23 de mayo de 2026
Solo entre el 5% y 10% de los datos que alimentan a los sistemas de IA provienen de canales propios de las marcas. Ante la pérdida de control del mensaje, las compañías viran sus estrategias hacia la validación de usuarios reales.
23 de mayo de 2026
II Estudio de Felicidad en el Mundo Corporativo. Aunque las empresas locales sean cada vez más vocales al hablar de bienestar y equilibrio vida-trabajo, la presión por resultados y la hiperconectividad siguen reforzando culturas organizacionales que toman al descanso como una señal de...
23 de mayo de 2026
La caída de la natalidad en el Perú empieza a transformar el mercado de colegios privados. Mientras los modelos basados en volumen enfrentan una mayor presión competitiva, el sector empieza a replantear sus estrategias de crecimiento, diferenciación y sostenibilidad.
24 de marzo de 2020
24 de marzo de 2020
El aislamiento social es aprovechado por empresas de servicios educativos y fitness para reforzar su presencia online y captar usuarios. Capitalizar este despegue después del cuarentena es el siguiente desafío.
24 de marzo de 2020
24 de marzo de 2020
Diego Cubas, director general de la firma de headhunting de ejecutivos en el Perú, da más detalles sobre su nuevo servicio, Cornerstone for Women , que busca cerrar la brecha de género en gerencias y directorios.
23 de marzo de 2020
23 de marzo de 2020
El trato que las empresas brinden a sus colaboradores en esta etapa de cuarentena y aislamiento social será determinante para fortalecer (o destruir) su imagen como marca empleadora y socialmente responsable.
22 de marzo de 2020
22 de marzo de 2020
Los retos de la aplicación del teletrabajo durante la cuarentena no se limitan a establecer protocolos y lineamientos claros para mantener la eficiencia, sino en brindar apoyo psicológico, crear chats de colaboración, y realizar dinámicas lúdicas y sociales para reducir los efectos del...
17 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. El creciente interés empresarial por una agenda pro igualdad de género y diversidad tiene q ue ser visibilizado. Y los rankings y premios son el punto de partida para ello. Pero debemos ir por más.
