VOCES Y OPINIONES. El mundo corporativo moderno ha normalizado tanto el vivir para trabajar, que muchos ejecutivos dejamos de preguntarnos quiénes somos lejos de nuestras oficinas. Escribe Renzo Rossi Escuza, Gerente de Personas y Cultura de Agrícola Cerro Prieto.
23 de mayo de 2026
Solo entre el 5% y 10% de los datos que alimentan a los sistemas de IA provienen de canales propios de las marcas. Ante la pérdida de control del mensaje, las compañías viran sus estrategias hacia la validación de usuarios reales.
23 de mayo de 2026
II Estudio de Felicidad en el Mundo Corporativo. Aunque las empresas locales sean cada vez más vocales al hablar de bienestar y equilibrio vida-trabajo, la presión por resultados y la hiperconectividad siguen reforzando culturas organizacionales que toman al descanso como una señal de...
23 de mayo de 2026
La caída de la natalidad en el Perú empieza a transformar el mercado de colegios privados. Mientras los modelos basados en volumen enfrentan una mayor presión competitiva, el sector empieza a replantear sus estrategias de crecimiento, diferenciación y sostenibilidad.
14 de septiembre de 2020
14 de septiembre de 2020
IV ENCUESTA DE GOBIERNO CORPORATIVO . Para evitar el aumento de conflictos con la gerencia, los directorios deberán reducir el tiempo invertido en las gestiones operativas.
13 de septiembre de 2020
13 de septiembre de 2020
Recsa Perú, HughesNet Perú y AC Capitales también realizaron nuevos nombramientos.
13 de septiembre de 2020
13 de septiembre de 2020
13 de septiembre de 2020
El Covid-19 demanda a los equipos de talento atender con agilidad y eficiencia los procesos de búsqueda y selección. Toca redefinir nuestros propios perfiles. Escribe Álvaro Collas, Cofundador de Quantum Talent.
13 de septiembre de 2020
13 de septiembre de 2020
Los estudios de abogados durante la pandemia necesitan desarrollar nuevos modelos de negocio, cambiar su esquema de tarifa horaria e incluir el uso de nuevas tecnologías, asegura Oscar Montezuma, director de Niubox.
11 de septiembre de 2020
11 de septiembre de 2020
La formación de nuevas habilidades para liderar de forma remota, así como módulos de aprendizaje sobre digitalización y gestión de la salud, son algunos de los nuevos programas inhouse de las empresas en pandemia.
