VOCES Y OPINIONES. El mundo corporativo moderno ha normalizado tanto el vivir para trabajar, que muchos ejecutivos dejamos de preguntarnos quiénes somos lejos de nuestras oficinas. Escribe Renzo Rossi Escuza, Gerente de Personas y Cultura de Agrícola Cerro Prieto.
23 de mayo de 2026
Solo entre el 5% y 10% de los datos que alimentan a los sistemas de IA provienen de canales propios de las marcas. Ante la pérdida de control del mensaje, las compañías viran sus estrategias hacia la validación de usuarios reales.
23 de mayo de 2026
II Estudio de Felicidad en el Mundo Corporativo. Aunque las empresas locales sean cada vez más vocales al hablar de bienestar y equilibrio vida-trabajo, la presión por resultados y la hiperconectividad siguen reforzando culturas organizacionales que toman al descanso como una señal de...
23 de mayo de 2026
La caída de la natalidad en el Perú empieza a transformar el mercado de colegios privados. Mientras los modelos basados en volumen enfrentan una mayor presión competitiva, el sector empieza a replantear sus estrategias de crecimiento, diferenciación y sostenibilidad.
12 de junio de 2021
12 de junio de 2021
ESPECIAL DE SOSTENIBILIDAD . La elaboración de KPI en factores ESG será clave para mejorar la reputación de la organización, e informar a los inversionistas sobre los resultados de la estrategia sostenible de la empresa, sostiene José Luis Velásquez, director de auditoría y líder de sos...
12 de junio de 2021
12 de junio de 2021
ESPECIALIDAD DE SOSTENIBILIDAD . Joan Eyzaguirre, gerenta central de gestión humana de Tottus, comenta sobre la reinvención de sus programas para preservar el bienestar de los trabajadores durante la pandemia.
12 de junio de 2021
12 de junio de 2021
ESPECIAL DE SOSTENIBILIDAD . La continuidad de los programas de salud, así como la expansión de los beneficios a las familias, serán determinantes para aumentar el engagement de los trabajadores.
11 de junio de 2021
5 de junio de 2021
5 de junio de 2021
5 de junio de 2021
Renzo Rossi, gerente de la división de Gestión de Desarrollo Humano, explica cómo las medidas desplegadas en pandemia entre los colaboradores de la entidad mejoraron los indicadores de gestión.