VOCES Y OPINIONES. El mundo corporativo moderno ha normalizado tanto el vivir para trabajar, que muchos ejecutivos dejamos de preguntarnos quiénes somos lejos de nuestras oficinas. Escribe Renzo Rossi Escuza, Gerente de Personas y Cultura de Agrícola Cerro Prieto.
23 de mayo de 2026
Solo entre el 5% y 10% de los datos que alimentan a los sistemas de IA provienen de canales propios de las marcas. Ante la pérdida de control del mensaje, las compañías viran sus estrategias hacia la validación de usuarios reales.
23 de mayo de 2026
II Estudio de Felicidad en el Mundo Corporativo. Aunque las empresas locales sean cada vez más vocales al hablar de bienestar y equilibrio vida-trabajo, la presión por resultados y la hiperconectividad siguen reforzando culturas organizacionales que toman al descanso como una señal de...
23 de mayo de 2026
La caída de la natalidad en el Perú empieza a transformar el mercado de colegios privados. Mientras los modelos basados en volumen enfrentan una mayor presión competitiva, el sector empieza a replantear sus estrategias de crecimiento, diferenciación y sostenibilidad.
7 de marzo de 2022
7 de marzo de 2022
El diseño de lineamientos y políticas de desconexión digital flexibles podrían permitir una mayor autonomía para cada área de trabajo y mejorar el clima laboral.
5 de marzo de 2022
5 de marzo de 2022
Carlos Herrera, vicepresidente ejecutivo de TI, Procesos y Data de Rimac, explica el funcionamiento de su nueva plataforma API Market, y cómo esta le permite a sus clientes comerciales una interconexión más rápida y de mayor información con las API de la empresa.
3 de marzo de 2022
2 de marzo de 2022
2 de marzo de 2022
VOCES Y OPINIONES. Integrar ambos entornos es la clave para brindarle una experiencia excepcional. Cinco pasos son vitales para ello. Escribe María Paz Oliva, senior manager de Customer Experience de Scotiabank México.
28 de febrero de 2022
28 de febrero de 2022
ENTREVISTA. Juan Luis Hernández, managing partner del estudio Hernández & Cía, estima que las renegociaciones contractuales, el incremento de las exigencias regulatorias y la asesoría en prevención de posibles riesgos legales tendrán mayor relevancia en el crecimiento de la firma.
27 de febrero de 2022
27 de febrero de 2022
Para que las organizaciones mineras tengan un ambiente libre de hostigamiento sexual, puede sensibilizar a la comunidad laboral, facilitar las denuncias y comprometer a la gerencia. Escribe Alejandra Naranjo, especialista de Asuntos Legales Corporativos en Minera Las Bambas.