VOCES Y OPINIONES. El mundo corporativo moderno ha normalizado tanto el vivir para trabajar, que muchos ejecutivos dejamos de preguntarnos quiénes somos lejos de nuestras oficinas. Escribe Renzo Rossi Escuza, Gerente de Personas y Cultura de Agrícola Cerro Prieto.
23 de mayo de 2026
Solo entre el 5% y 10% de los datos que alimentan a los sistemas de IA provienen de canales propios de las marcas. Ante la pérdida de control del mensaje, las compañías viran sus estrategias hacia la validación de usuarios reales.
23 de mayo de 2026
II Estudio de Felicidad en el Mundo Corporativo. Aunque las empresas locales sean cada vez más vocales al hablar de bienestar y equilibrio vida-trabajo, la presión por resultados y la hiperconectividad siguen reforzando culturas organizacionales que toman al descanso como una señal de...
23 de mayo de 2026
La caída de la natalidad en el Perú empieza a transformar el mercado de colegios privados. Mientras los modelos basados en volumen enfrentan una mayor presión competitiva, el sector empieza a replantear sus estrategias de crecimiento, diferenciación y sostenibilidad.
16 de octubre de 2022
16 de octubre de 2022
VOCES Y OPINIONES. El éxito de una estrategia de seguridad y salud en el trabajo dependerá de que los líderes adopten un rol promotor y los trabajadores estén más empoderados. Escribe Marlene Negreiros, vicepresidenta de Talento y Cultura del Grupo UNACEM.
15 de octubre de 2022
15 de octubre de 2022
15 de octubre de 2022
La normativa dará impulso al ecosistema digital de medios de pago y atraerá nuevos jugadores. En este escenario, las billeteras deberán reforzar su usabilidad y funcionalidades para diferenciarse y seguir ganando mercado en un ecosistema que irá en aumento.
8 de octubre de 2022
8 de octubre de 2022
8 de octubre de 2022
ENTREVISTA. Andrea Sánchez-Salazar, líder del Centro de Excelencia Lean Agile de Credicorp y BCP, cuenta cómo se implementaron las metodologías ágiles en el grupo y el proyecto de llevarlas a todas las empresas del holding hasta el 2024.
8 de octubre de 2022
8 de octubre de 2022
Las startups más consolidadas del mercado peruano aprovechan las inyecciones de capital para atraer talento de grandes corporaciones. El modelo de mayor escalabilidad y horizontalidad en las startups refuerza su atractivo frente a los empleadores más tradicionales.
