8 de noviembre de 2026
El apetito de fondos de deuda privada por financiarlas le ha abierto a las medianas empresas del país una puerta para transformar sus estándares de gobierno y de transparencia.
8 de noviembre de 2026
Alberto Rebaza, managing partner de la firma, detalla la transformación que atraviesa el estudio, en medio del creciente interés de bufetes extranjeros por ingresar al país. Además, anticipa cómo podría influir El Niño en la demanda de servicios.
2 de noviembre de 2026
PUBLIRREPORTAJE. Possybl y SEMANAeconómica reunieron a líderes empresariales y de gestión humana para discutir cómo están cambiando las exigencias sobre el liderazgo, qué roles serán determinantes para el negocio y cómo deberían evolucionar las decisiones sobre talento y desarrollo.
27 de abril de 2024
27 de abril de 2024
Cristóbal della Maggiora, co-founder & president de Betterfly , explica las razones que motivaron un cambio en la estructura de la compañía el año pasado. Además, revela que finalmente la startup alcanzó el punto de equilibrio en algunos países.
27 de abril de 2024
27 de abril de 2024
Cada vez más empresas apuestan por procesos de división de sus líneas de negocio. Nombres como los de Volcan y Claro son algunos a seguir para medir su impacto. Escribe Guillermo Ferrero, socio de Philippi, Prietocarrizosa, Ferrero, DU & Uría
27 de abril de 2024
27 de abril de 2024
Los cambios aprobados en la Ley Forestal harían más complejo el due diligence para los exportadores peruanos. Escribe Rosmary Lozano, vicepresidenta de Inversiones Sostenibles de Credicorp Capital .
21 de abril de 2024
21 de abril de 2024
PwC y otras compañías también anunciaron nuevos nombramientos.
21 de abril de 2024
21 de abril de 2024
ESPECIAL DE DEALS . Los estudios de abogados y la banca de inversión están aprovechando la racha de deals para ofrecer esquemas integrales, mayor sofisticación e incursionar en nuevas fases de las transacciones.
20 de abril de 2024
20 de abril de 2024
Úrsula Álvarez, gerente Corporativa de Gestión del Talento de Credicorp, revela cómo implementaron su nuevo modelo de compensación asociada al desempeño y brinda detalles sobre la estrategia de ascensos para el segmento ejecutivo.