Los abogados que representan a cuatro demandantes identificados, quienes pagan suscripciones a ChatGPT, Claude, Grok o Gemini, presentaron la demanda en nombre de un grupo nacional propuesto de otros suscriptores de pago de esos servicios por tener un efecto anticompetitivo para los con...
20 de septiembre de 2026
Reducir el ritmo de la innovación en el desarrollo de la inteligencia artificial va a ser difícil tanto práctica como políticamente, pero es la decisión correcta. Escribe Martin Wolf de Financial Times.
20 de septiembre de 2026
Las empresas están incorporando seguros, licencias y espacios dog friendly para responder a nuevas demandas de sus trabajadores. La adopción de estos beneficios empieza a reflejarse en la participación y uso de estas iniciativas.
27 de abril de 2024
27 de abril de 2024
Cristóbal della Maggiora, co-founder & president de Betterfly , explica las razones que motivaron un cambio en la estructura de la compañía el año pasado. Además, revela que finalmente la startup alcanzó el punto de equilibrio en algunos países.
27 de abril de 2024
27 de abril de 2024
Cada vez más empresas apuestan por procesos de división de sus líneas de negocio. Nombres como los de Volcan y Claro son algunos a seguir para medir su impacto. Escribe Guillermo Ferrero, socio de Philippi, Prietocarrizosa, Ferrero, DU & Uría
27 de abril de 2024
27 de abril de 2024
Los cambios aprobados en la Ley Forestal harían más complejo el due diligence para los exportadores peruanos. Escribe Rosmary Lozano, vicepresidenta de Inversiones Sostenibles de Credicorp Capital .
21 de abril de 2024
21 de abril de 2024
PwC y otras compañías también anunciaron nuevos nombramientos.
21 de abril de 2024
21 de abril de 2024
ESPECIAL DE DEALS . Los estudios de abogados y la banca de inversión están aprovechando la racha de deals para ofrecer esquemas integrales, mayor sofisticación e incursionar en nuevas fases de las transacciones.
20 de abril de 2024
20 de abril de 2024
Úrsula Álvarez, gerente Corporativa de Gestión del Talento de Credicorp, revela cómo implementaron su nuevo modelo de compensación asociada al desempeño y brinda detalles sobre la estrategia de ascensos para el segmento ejecutivo.