El caso de los baños con identidad de género de LAP demuestra que ratificar la política de diversidad es clave para encarar episodios de crisis y evitar el rainbow washing . 

Aceptar que ya existe diversidad en nuestro entorno es el primer paso para respetarla y plantear acciones concretas. Escribe Renzo Rossi Escuza, Chief Human Resources Officer (CHRO) de Mibanco.

A la existencia de los centros de innovación se suma ahora una implementación transversal, que combina el liderazgo centralizado con una mayor participación de las diversas áreas del negocio. 

Diego Martínez Del Río, jefe de Sostenibilidad y Cambio Climático de Latam Airlines, explica los desafíos que debe resolver la industria aerocomercial y la compañía para alcanzar sus objetivos de reducción de emisiones al 2030 y al 2050.

Las actuales etiquetas generacionales son defectuosas y divisivas, pero afortunadamente cada vez más de nosotros hemos dejado de actuar según nuestra edad. Escribe Pilita Clark, de Financial Times.

Para implementar procesos de transformación exitosos, las empresas deben atender y mitigar el impacto emocional de este entre sus colaboradores. De lo contrario, se incrementaría el riesgo de rotación.