Geraldine Hernández

En un mercado laboral marcado por la alta rotación y la escasez de perfiles especializados, las empresas encuentran en el talento senior una fuente de estabilidad, conocimiento y compromiso organizacional.

La falta de un descanso adecuado y el sobre estímulo de los dispositivos móviles vienen golpeando silenciosamente la productividad y la experiencia laboral de los ejecutivos más jóvenes.

Nicolás Cánovas, director general de Advanced Micro Devices (AMD) para Latinoamérica, resalta el crecimiento global de la firma. En el Perú, el fabricante de chips ya tiene 36% del mercado en PCs y notebooks .

El patrocinio de deportistas gana cada vez más espacio entre las estrategias locales de construcción de reputación corporativa. Ello como parte de un proceso de maduración que involucra tanto a empresas como a deportistas.

Con más jóvenes viendo la experiencia internacional como una etapa de desarrollo y no como una salida definitiva, las empresas ajustan sus estrategias para mantenerse atractivas antes, durante y después de una eventual migración.