Komatsu-Mitsui difundió los resultados de su Informe de Sostenibilidad 2025, cuyas iniciativas se desarrollan a partir de cuatro pilares: ambiental, social, integridad y diversidad e inclusión. Esta organización no sólo responde a lineamientos internacionales sobre ESG, sino a las necesidades que identificó la empresa en su sector, como la escasez de mujeres en roles técnicos.
“Cuando comenzamos a tener esta discusión con el Comité Ejecutivo, dijimos: hay que poner las cosas que a nosotros nos duelen para que tengan relevancia”, recordó Mirtha Rodríguez, Directora Corporativa de HSSEQ y Sostenibilidad de Komatsu-Mitsui.
En esa línea, uno de los logros más relevantes fue el de su programa TEC: Educación Técnica para las Comunidades, el cual cuenta con 875 jóvenes egresados desde su creación en 2016, y con un 73% de inserción al mercado laboral formal apenas seis meses después de su graduación.
El evento también reunió a aliados clave para la compañía, como Minsur y Compañía Minera Antapaccay. Representantes de ambas empresas participaron en un panel donde se expuso la importancia de las alianzas con objetivos de sostenibilidad.
“No puede haber una empresa exitosa en un territorio fracasado. Si no enganchamos a la gente a la cadena de valor del negocio, es seguro que la inestabilidad sociopolítica [hará] difícil estar allí”, enfatizó Artemio Perez, Gerente Senior de Gestión Social de Compañía Minera Antapaccay.
Por último, los anfitriones destacaron el rol central de las personas para impulsar el desarrollo de su negocio y del Perú. “Detrás de cada operación, cada máquina, de cada servicio que damos hay personas. Hay comunidades. Y acá en Perú, sobre todo, hay oportunidades de desarrollo”, concluyó Julio Molina, Presidente ejecutivo y CEO de Komatsu-Mitsui.
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