PJ resuelve que no responder exoneración de preaviso puede ser considerado como despido

A través de una casación, en caso el empleador no se exprese por escrito tras recibir la carta de renuncia, cualquier cese posterior se considerará como despido

La Segunda Sala Transitoria de la Corte Suprema resolvió a través de la Casación Laboral 14019-2018 Lambayeque, que, en caso un empleador no se exprese por escrito respecto a la exoneració...

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