Despido por uso de documentos internos: Corte Suprema precisó que no requiere sello de confidencialidad

La Corte Suprema precisó que el acceso y uso no autorizado de información interna puede constituir una falta grave aunque los documentos no estén identificados expresamente como confidenciales. El criterio refuerza la protección de la información corporativa y corrige la interpretación aplicada por las instancias inferiores.