Sector: Laboral

El nuevo criterio del TFL redefine cuándo procede la sanción administrativa: si la empresa prueba que cumplió integralmente con las normas de SST y que el accidente no derivó de una omisión propia, la Sunafil no podrá imponer multas.

El fallo determinó que las empresas pueden requerir pruebas que acrediten el carácter obligatorio de una actividad sindical sin que ello suponga una afectación a la libertad sindical.

El Tribunal Fiscal determinó que cuando estos desembolsos estén vinculados al servicio del trabajador o al cumplimiento de metas, tendrán carácter remunerativo y generarán aportes a EsSalud. Con ello, las empresas verán limitado el margen para clasificar estas compensaciones como no re...

El fallo modifica una práctica extendida en el mercado laboral que permitía finiquitar deudas con una sola cifra global. Ahora, solo los montos entregados de forma incondicional podrán usarse como compensación de beneficios sociales.

En los próximos meses, la Sunafil enviará cartas inductivas a empleadores para impedir el incumplimiento de las disposiciones contractuales relacionadas a la jornada de trabajo.