Sector: Laboral

Las empresas tendrán hasta julio del 2019 para implementar medidas que erradiquen la discriminación salarial por género.

El Ejecutivo emitió normas sobre delitos de acoso y hostigamiento sexual en el trabajo, y la contratación de extranjeros y personas con discapacidad.

ENTREVISTA. Pese a que el 90% de la informalidad se concentra en la microempresa, el titular de Trabajo indicó que primero se atacaría la informalidad de la gran empresa por ser la más visible.