Sector: Laboral

Ante el nuevo reglamento, las empresas deberán implementar comités de intervención, brindar capacitaciones a sus trabajadores, y difundir canales de denuncias. De lo contrario podrían enfrentar multas hasta por  S/189,000.

La ministra de Trabajo, Sylvia Cáceres, informó que eliminar la reposición por despido arbitrario no será una propuesta del plan de Competitividad. En su lugar, busca incorporar un mecanismo de conciliación para evitar litigios en al Poder Judicial.

Las empresas todavía no habrían adecuado sus políticas salariales a las exigencias de la Ley de igualdad salarial y enfrentan riesgos económicos, legales y resputacionales.

La propuesta del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo no tendría efectos sobre los trabajadores peruanos o las empresas.  Carece de sustento y no apunta al sector informal, que concentra a la mayor parte de los trabajadores venezolanos.

El pago de una indemnización superior al límite de 12 remuneraciones, propuesta que se debatirá en el Congreso, no representa un problema para las empresas. Éstas prefieren negociar el pago de una reparación mayor que reincorporar a trabajadores despedidos.