El Oficial de Inteligencia Artificial identificará oportunidades para aplicar esta tecnología, formulará un plan de acción y supervisará sus riesgos, según establece norma emitida por la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM).
18 de octubre de 2026
Marcos Vélez Botero, presidente y CEO de Pragma, firma tecnológica de origen colombiano, detalla sus planes para desarrollar el mercado peruano y ampliar su equipo local que ya suma 100 colaboradores.
17 de octubre de 2026
La dificultad hallada por las empresas para sumar talento joven ha suscitado una revalorización de perfiles senior , el replanteo de ciertas posiciones y un ajuste en los incentivos.
25 de junio de 2025
25 de junio de 2025
El III Reporte del Observatorio del Crimen y la Violencia del BCP reveló cómo el recrudecimiento de las incidencias, el cierre de negocios de barrio y la inefectividad de las medidas adoptadas por el Estado contribuyen al deterioro de la salud mental en el país.
21 de junio de 2025
21 de junio de 2025
ESPECIAL DE BIENESTAR CORPORATIVO . Ahora que el empresariado ve al bienestar como un activo para el negocio, los líderes son llamados a actuar como el nexo entre la propuesta de valor y la realidad diaria de la organización. Una tarea que los enfrenta al desafío de vivir la felicidad q...
21 de junio de 2025
21 de junio de 2025
21 de junio de 2025
ESPECIAL DE BIENESTAR CORPORATIVO . Cada vez más empresas toman conciencia de la importancia de generar bienestar en sus equipos. Son menos, sin embargo, las que asumen este desafío como parte de un compromiso real, que vaya más allá de simples acciones de impacto superficial. Escribe D...
21 de junio de 2025
21 de junio de 2025
ESPECIAL DE BIENESTAR CORPORATIVO . El líder de la operación local de la HR Tech chilena advierte un acelerado cambio en la mentalidad de los líderes empresariales. Cada vez más áreas del negocio ven en el bienestar una poderosa herramienta para fortalecer la marca empleadora.
21 de junio de 2025
21 de junio de 2025
ESPECIAL DE BIENESTAR CORPORATIVO . Las empresas son cada vez más conscientes de que procurar el bienestar de sus trabajadores no es cuestión de bondad, sino también de impacto en el negocio. Avanzar en esa ruta, sin embargo, implica cambiar paradigmas y diseñar nuevas estrategias.