En el Perú, muchos acuerdos societarios siguen construyéndose de forma incompleta: sin salidas claras para resolver diferencias insalvables entre las partes. Escribe Felipe Boisset, socio y cohead del área de Fusiones y Adquisiciones de Rebaza, Alcázar & De Las Casas
4 de abril de 2026
El aumento de denuncias por hostigamiento sexual laboral en el Perú revela mayor visibilidad del problema, pero también un reto para las empresas: pasar del protocolo a una gestión efectiva, inmediata, que evite riesgos reputacionales y de talento.
8 de diciembre de 2024
8 de diciembre de 2024
Los herederos de las organizaciones peruanas están buscando con cada vez mayor ahínco que sus empresas familiares logren atraer y fidelizar al talento joven.
8 de diciembre de 2024
8 de diciembre de 2024
Aunque se mencionan menos que el racismo o el sexismo, los prejuicios relacionados con la edad son un problema latente en muchas organizaciones. Escribe Gabriel Gonzales-Daly, country head de Page Executive.
8 de diciembre de 2024
8 de diciembre de 2024
Para Patricio Espinosa, gerente general de IBM para el Norte de Sudamérica, el cambio cultural sigue siendo el reto más grande de la adopción tecnológica. Y advierte que el “mayor error” es creer que la ciberseguridad depende sólo del área de tecnología .
8 de diciembre de 2024
8 de diciembre de 2024
Redinter, Métrica y otras empresas también anunciaron nuevos nombramientos.
5 de diciembre de 2024
La responsabilidad social corporativa impulsa a las empresas a adoptar prácticas sostenibles, alineándose con las expectativas de consumidores cada vez más conscientes.
4 de diciembre de 2024
Invertir en el desarrollo de habilidades críticas, como el análisis de datos, el diseño de productos digitales y la implementación de IA, retiene a los mejores talentos y prepara a las organizaciones para enfrentar los desafíos futuros.
