La relevancia de las mujeres en los portafolios de gestión de patrimonios crece, conforme acceden a mayores posiciones de liderazgo. Ello está obligando a los gestores a adaptar un servicio hasta hace poco pensado principalmente para hombres.

La inteligencia artificial ya está transformando diversos roles de los equipos de gestión de personas . Y apunta a potenciar sus capacidades. Escribe Ximena Cuadros, Gerenta de la División de Estrategia de Personas de Mibanco.

Hoy, quien asume el liderazgo de una gerencia también asumirá la responsabilidad de implementar estrategias de sostenibilidad en su área. Por eso, las empresas empiezan a buscar ejecutivos que realmente entiendan y ejecuten esta directriz.

La trayectoria previa en un sector económico específico está perdiendo peso como requisito fundamental de contratación dentro del  C-Level local.