14 de diciembre de 2025
Especial Perú en el 2026. Los CEO y sus equipos de Recursos Humanos se enfrentan a un 2026 donde deberán hilar fino para satisfacer la cada vez más marcada demanda de bienestar de sus equipos y, a la vez, cumplir con una creciente presión por resultados.
11 de diciembre de 2025
El tráfico digital empieza a migrar hacia ChatGPT y Gemini, lo que obliga a las compañías a rediseñar sus estrategias de marketing y el contenido de sus páginas web para mejorar la visibilidad y el posicionamiento de sus marcas dentro de los nuevos motores generativos.
![<p>Dionisio Romero Paoletti: “Venimos saliendo [con Grupo Romero] de sectores muy volátiles”</p>](https://s3.amazonaws.com/semanaeconomica.bucket/semanaeconomica2/articles/banner/44739_1765087158_banner.jpg)
7 de diciembre de 2025
A días de dejar el cargo, el aún presidente del directorio del Grupo Romero habla con SEMANAeconómica sobre la dirección a la que apuntan las recientes movidas del conglomerado, la impronta que podría imprimirle su sucesor y un legado que, más allá de lo estrictamente empresarial, esp...
14 de diciembre de 2024
14 de diciembre de 2024
ESPECIAL PERÚ EN EL 2025 . Las crecientes exigencias del mercado laboral requerirán una gestión del talento más estratégica en 2025. Medir y optimizar la experiencia del colaborador será la principal prioridad.
14 de diciembre de 2024
12 de diciembre de 2024
12 de diciembre de 2024
Irán Vargas, líder corporativo de Agilidad Empresarial de Credicorp , comparte los últimos avances de la estrategia del holding . Además, adelanta sus principales planes y objetivos para el 2025.
![Credicorp: “Hemos transformado entre el 15% y 25% de todas las empresas [del holding]”](https://s3.amazonaws.com/semanaeconomica.bucket/semanaeconomica2/articles/banner/41242_1734016298_banner.jpg)
8 de diciembre de 2024
8 de diciembre de 2024
EXCLUSIVO. Tras 12 años controlando el 16.5% de acciones, Linzor Capital Partners decidió salir de Grupo EFE . Pero su intento de desinversión daría inicio a un fuego cruzado con los accionistas mayoritarios en torno a la valorización de las acciones, que habría llevado incluso a po...
8 de diciembre de 2024
8 de diciembre de 2024
Los herederos de las organizaciones peruanas están buscando con cada vez mayor ahínco que sus empresas familiares logren atraer y fidelizar al talento joven.
8 de diciembre de 2024
8 de diciembre de 2024
Aunque se mencionan menos que el racismo o el sexismo, los prejuicios relacionados con la edad son un problema latente en muchas organizaciones. Escribe Gabriel Gonzales-Daly, country head de Page Executive.
