20 de diciembre de 2025
Aunque minería, banca y consumo masivo encabezan el interés de los universitarios, también figuran entre los rubros más rechazados para trabajar, de acuerdo con un reciente estudio de FirstJob. El 'boca a boca' es un factor determinante en la percepción del talento joven.
20 de diciembre de 2025
La inesperada renuncia del superintendente Manuel Castillo escondería detrás una nueva arremetida del actual poder dominante del regulador universitario para mantener el control.
20 de diciembre de 2025
VOCES Y OPINIONES. Hoy, el rol de un líder va mucho más allá de las salas de directorio o de los resultados financieros. La reputación ya no se construye con slogans, sino con humildad, autenticidad y coherencia. Escribe Fernando
7 de noviembre de 2019
7 de noviembre de 2019
ENTREVISTA. SEMANAeconómica conversó con el presidente global de la firma INAC, Rui Borges, y los socios en Perú, Sergio Borasino y Eduardo Balbín, sobre las nuevas tendencias en búsquedas de talento ejecutivo, el crecimiento de la consultora a nivel local y el proceso para entender la...
7 de noviembre de 2019
7 de noviembre de 2019
Los empleados millennial y de la generación Z no son más volubles que las generaciones de trabajadores que los precedieron, explica Andrew Hill, editor de management de Financial Times.
3 de noviembre de 2019
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ENTREVISTA. SEMANAeconómica conversó con el presidente global de la firma INAC, Rui Borges, y los socios en Perú, Sergio Borasino y Eduardo Balbín, sobre las nuevas tendencias en búsquedas de talento ejecutivo, el crecimiento de la consultora a nivel local y sus procesos para entend...
28 de octubre de 2019
28 de octubre de 2019
KO Urban Detox Center ha logrado lo que muchas marcas ambicionan: alinear profundamente su propósito con el de sus clientes y convertirlos en activistas de la compañía, además de alcanzar una efectividad en cada punto de contacto con la marca.
28 de octubre de 2019
28 de octubre de 2019
ENTREVISTA. Fernando Gonzales, CEO de la headhunter peruana Bigmond Top Executive Search, comenta cómo sus procesos de búsqueda de talento ejecutivo ayudan a promover la igualdad de oportunidades laborales y la eliminación de sesgos discriminatorios