Ramón Barúa Alzamora fue pieza clave en la expansión de Intercorp , uno de los conglomerados más influyentes del país, con una trayectoria que abarcó finanzas, retail , educación y servicios. El holding expresó su pesar por su fallecimiento y recordó su rol en la organización.
4 de abril de 2026
En el Perú, muchos acuerdos societarios siguen construyéndose de forma incompleta: sin salidas claras para resolver diferencias insalvables entre las partes. Escribe Felipe Boisset, socio y cohead del área de Fusiones y Adquisiciones de Rebaza, Alcázar & De Las Casas
4 de abril de 2026
El aumento de denuncias por hostigamiento sexual laboral en el Perú revela mayor visibilidad del problema, pero también un reto para las empresas: pasar del protocolo a una gestión efectiva, inmediata, que evite riesgos reputacionales y de talento.
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. Las empresas de los sectores duros buscan atraer al talento femenino con tolerancia cero hacia el acoso y eliminación de sesgos en sus procesos de selección.
15 de marzo de 2020
15 de marzo de 2020
Buenaventura, Goldfields y Nexa Resources —las tres empresas que integran el hub de innovación minera— no solo buscan generar procesos más eficientes, sino cambiar la imagen de la industria minera y atraer talento digital.
11 de marzo de 2020
11 de marzo de 2020
Los cambios en el directorio de Credicorp reducirían el peso de su presidente Dionisio Romero en la toma decisiones y su exposición a nuevos riesgos reputacionales, tras el caso de aportes a Fuerza Popular. Sin embargo, el reto del grupo es lograr un cambio cultural en su directorio.
9 de marzo de 2020
9 de marzo de 2020
Voces y Opiniones. ¿Cuánto hemos roto —o al menos dañado— el famoso ‘techo de cristal’ en el mundo de los negocios? Llegar a posiciones de liderazgo tiene que ver con la personalidad y cómo los otros te perciben, opina Fátima de Romaña, Socia de Lazo & De Romaña Abogados
8 de marzo de 2020
8 de marzo de 2020
8 de marzo de 2020
Susan Castillo, socia y líder del Comité de Diversidad e Inclusión del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez, comenta cómo la aplicación de políticas de diversidad impacta positivamente en el reclutamiento, rotación e imagen de su marca empleadora.