El despliegue de políticas menos restrictivas y procesos de reclutamiento exentos de sesgos permitirá disponer de un equipo heterogéneo con distintos puntos de vista sobre una misma problemática, señala la especialista en cultura de innovación y coach Mariana Isasi.

El directorio de Repsol, con la finalidad de mitigar daños y recuperar la credibilidad de la empresa tras el derrame de petróleo, puede tomar acciones concretas como remociones de ejecutivos, nombramientos y una orden de investigación interna. Pero su composición juega en contra de esta...

El despliegue de un plan centrado en la analítica de datos podría involucrar un enfoque de tres aristas para conformar la columna vertebral de su aprovechamiento, señala Francisco Escudero, associate partner de Consultoría de EY Perú.

Adriana Azopardo (AA), country manager de DHL Express Perú y Mauricio Martínez (MM), director de Recursos Humanos, explican cómo la implementación de programas de talento, así como de salud mental, le han permitido mantenerse por segundo año consecutivo como la mejor empresa para trabaj...

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VOCES Y OPINIONES. Tras el desastre ambiental, la empresa y el Estado deben traslucir la verdad y recobrar su papel fundamental en la sociedad. Escribe Fátima De Romaña, socia de Lazo, De Romaña & Bravo Abogados.

ENTREVISTA, Gerardo Herrera, risk consulting Latin America managing director de Marsh, explica los principales riesgos para hacer negocios en el Perú, de acuerdo al último informe global publicado por el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés).