Management

Talento de alto rendimiento: así están intentando retener las empresas peruanas a su top talent

ESPECIAL GESTIÓN DE TALENTO . Las compañías reenfocan su oferta hacia beneficios laborales y remunerativos ‘a medida’ para retener a un talento de alto rendimiento cada vez más codiciado en el mercado local e internacional.

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Talento de alto rendimiento: así están intentando retener las empresas peruanas a su top talent

Exigencias del colaborador: el equilibrio le gana terreno al salario

ESPECIAL GESTIÓN DE TALENTO . La remuneración continúa perdiendo su relevancia casi exclusiva en la atracción del talento, a costa de un equilibrio vida-trabajo que ya se consolida como factor determinante en los vínculos laborales.

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Exigencias del colaborador: el equilibrio le gana terreno al salario

Intercorp: “No tienes que tener una estrategia para que nadie se vaya, eso es nocivo”

ESPECIAL GESTIÓN DE TALENTO . Carlos Montalván, Corporate VP of Talent & Learning de Intercorp, cuestiona la preocupación de las empresas por controlar la rotación laboral y adelanta que el holding preservará su modelo híbrido.

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Intercorp: “No tienes que tener una estrategia para que nadie se vaya, eso es nocivo”

Opinión FT: El peligro del catastrofismo climático

La verdad sobre el calentamiento global ya es suficientemente mala. No necesitamos hipérboles dañinas. Escribe Pilita Clark, de Financial Times.

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Opinión FT: El peligro del catastrofismo climático

Cosapi: “Al margen de que teníamos estas eficiencias técnicas, los proyectos no tenían los resultados esperados"

Jorge Miranda, gerente de Innovación, Procesos y Tecnología; y Omar Alfaro, gerente de Proyecto de Cosapi, explican por qué la constructora apostó por rediseñar su modelo de construcción. El nuevo les permitió reducir costos y plazos hasta en 25% y 30%.

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Plin: la pesada burocracia interna que le resta agilidad para competir con Yape

La unión de Interbank, BBVA y Scotiabank pasó de dar origen a Plin a ser, hoy, una carga para su evolución. La pesada estructura de consorcio y una insuficiente autonomía merman su agilidad operativa y estratégica para competir con Yape.

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PCM aprueba el perfil y las funciones del Oficial de Inteligencia Artificial para las entidades públicas

La nueva Directora Ejecutiva del Fonafe y otras movidas empresariales

Pragma: “Queremos que gran parte del crecimiento ocurra en el Perú”

Empleo: el contraintuitivo recambio generacional que avanza entre la fuerza laboral peruana

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