El Oficial de Inteligencia Artificial identificará oportunidades para aplicar esta tecnología, formulará un plan de acción y supervisará sus riesgos, según establece norma emitida por la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM).
18 de octubre de 2026
Marcos Vélez Botero, presidente y CEO de Pragma, firma tecnológica de origen colombiano, detalla sus planes para desarrollar el mercado peruano y ampliar su equipo local que ya suma 100 colaboradores.
17 de octubre de 2026
La dificultad hallada por las empresas para sumar talento joven ha suscitado una revalorización de perfiles senior , el replanteo de ciertas posiciones y un ajuste en los incentivos.
24 de febrero de 2024
24 de febrero de 2024
Joanna Wieland, gerenta de Sostenibilidad de Urbanova , detalla cómo la inmobiliaria de Breca busca garantizar la inserción de criterios ESG en todas sus decisiones de negocio. En 2024, elevarán en 15% el presupuesto destinado a ese fin.
24 de febrero de 2024
24 de febrero de 2024
Cada vez más empresas peruanas eligen tercerizar su operación digital para reducir costos, aligerar estructuras y acelerar el time to market .
24 de febrero de 2024
24 de febrero de 2024
Por primera vez, la inversión en influencers apunta a representar el 20% de las inversiones en marketing digital . Esto empuja una profesionalización y mayores exigencias de los equipos internos de las compañías, que hoy empiezan a cultivar influencers in house .
24 de febrero de 2024
24 de febrero de 2024
Un mayor costo de fondeo y la reducción de las valorizaciones se han convertido en un problema para el cierre de nuevos deals. Escribe Guillermo Ferrero, socio de Philippi, Prietocarrizosa, Ferrero, DU & Uría.
17 de febrero de 2024
17 de febrero de 2024
Fernando Gonzales, CEO & Founder de Bigmond Group , revela que la contracción económica obligó a varias empresas a realinear sus intereses vinculados al talento . Además, identifica las tendencias que marcarían su crecimiento en el 2024.
17 de febrero de 2024
17 de febrero de 2024
Compañías como Credicorp e InRetail han encontrado en el desarrollo de hubs propios de talento foráneo la vía de escape para hacer frente a la escasez de talento que aqueja al Perú. Argentina, Uruguay y Colombia albergan hoy estos centros.