El Oficial de Inteligencia Artificial identificará oportunidades para aplicar esta tecnología, formulará un plan de acción y supervisará sus riesgos, según establece norma emitida por la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM).
18 de octubre de 2026
Marcos Vélez Botero, presidente y CEO de Pragma, firma tecnológica de origen colombiano, detalla sus planes para desarrollar el mercado peruano y ampliar su equipo local que ya suma 100 colaboradores.
17 de octubre de 2026
La dificultad hallada por las empresas para sumar talento joven ha suscitado una revalorización de perfiles senior , el replanteo de ciertas posiciones y un ajuste en los incentivos.
2 de marzo de 2024
2 de marzo de 2024
ESPECIAL DE EQUIDAD Y DIVERSIDAD 2024 . Aunque existan avances en el desarrollo de políticas de equidad y diversidad , la mayoría de empresas peruanas aún no plasma la teoría en indicadores claros y KPI para gestionar sus avances.
2 de marzo de 2024
2 de marzo de 2024
ESPECIAL DE EQUIDAD Y DIVERSIDAD 2024 . Vanessa Vargas, directora ejecutiva de la Escuela de Posgrado de la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL), relata cómo logró abrirse paso en un mercado laboral peruano en el cual la inclusión de personas con discapacidad y la equidad aún av...
![Vanessa Vargas, de USIL: “Hay una percepción de que no somos iguales [al resto de trabajadores]”](https://s3.amazonaws.com/semanaeconomica.bucket/semanaeconomica2/articles/banner/38565_1709402274_banner.jpg)
2 de marzo de 2024
2 de marzo de 2024
Si bien las contrataciones volverían a crecer en este 2024, seguirían marcadas por la cautela. El mayor apetito de contratación estará en equipos comerciales y mandos medios.
2 de marzo de 2024
2 de marzo de 2024
Los epítetos terribles en el trabajo confunden y enfurecen, pero también van en aumento. Escribe Pilita Clark, de Financial Times .
24 de febrero de 2024
24 de febrero de 2024
24 de febrero de 2024
Un menor crecimiento salarial y una mayor productividad podrían ser las razones por las que a los jefes les gusta el trabajo remoto más de lo que pensamos. Escribe Pilita Clark, de Financial Times .
