Especial Perú en el 2026. Los CEO y sus equipos de Recursos Humanos se enfrentan a un 2026 donde deberán hilar fino para satisfacer la cada vez más marcada demanda de bienestar de sus equipos y, a la vez, cumplir con una creciente presión por resultados.
11 de diciembre de 2025
El tráfico digital empieza a migrar hacia ChatGPT y Gemini, lo que obliga a las compañías a rediseñar sus estrategias de marketing y el contenido de sus páginas web para mejorar la visibilidad y el posicionamiento de sus marcas dentro de los nuevos motores generativos.
7 de diciembre de 2025
A días de dejar el cargo, el aún presidente del directorio del Grupo Romero habla con SEMANAeconómica sobre la dirección a la que apuntan las recientes movidas del conglomerado, la impronta que podría imprimirle su sucesor y un legado que, más allá de lo estrictamente empresarial, esp...
14 de septiembre de 2025
14 de septiembre de 2025
SAP, Prosegur Alarms, Adecco y Plaza San Miguel también anunciaron nuevos nombramientos.
14 de septiembre de 2025
14 de septiembre de 2025
Las recientes crisis reputacionales han evidenciado brechas en la capacidad de respuesta de las empresas locales. Esto ha empujado a las compañías a revisar con mayor frecuencia sus planes de contingencia, ampliar matrices de riesgo e invertir más en entrenamiento de voceros.
8 de septiembre de 2025
PUBLIRREPORTAJE: Fernando Müller, Gerente General de Edenred Perú, detalla los beneficios de la Tarjeta Alimentación, la cual cubre una de las principales necesidades de los trabajadores, brinda un alivio financiero y mejora el engagement de las organizaciones.
6 de septiembre de 2025
6 de septiembre de 2025
6 de septiembre de 2025
Para hablar de resultados de negocio, hoy resulta ineludible hablar también de la experiencia del colaborador. Escribe Ximena Cuadros, gerenta de la División de Estrategias de Personas de Mibanco.
6 de septiembre de 2025
6 de septiembre de 2025
Ricardo Arboccó, gerente global de Transformación Digital de Grupo AJE, explica cómo el uso de IA les ha permitido abrir nuevas operaciones —como su fintech y sus tiendas 3A— sin necesidad de aumentar el personal.